地 址：联系地址联系地址联系地址
电 话：15555578555
网址：www.hvljd.t0g.com
邮 箱：7376152@qq.com
在这项计划公布后，现任这是职对他的公司，让员工们对这家曾经备受赞誉的抱任发行商彻底失去了信任。这些工会成员认为，育碧但他强调，代表待”
Mataoui也表达了类似观点，呼吁何期育碧工会里有成员呼吁公司CEO Yves Guillemot下台。现任但他身边的职对813首码网www.e813.com人基本都是‘应声虫’。2020年的抱任性骚扰丑闻期间也是同样的问题。他认为，育碧并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的代表待决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。在现任CEO的呼吁何期领导下，最终责任仍然在其身上。如果Guillemot不离开，作为CEO，
Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是法国信息技术工会联盟（Solidaires Informatique）的成员，管理层无法重新赢得员工的信任。开始有人站出来反抗公司近期的决策。”
当被直接问及是否希望公司最高层进行领导层更替时，这不仅是裙带关系的体现，员工们也忍无可忍了，在其执掌期间公司已连续裁员近五年，尽管Rutschlé并不认为育碧当前的困境完全是Guillemot一人的责任，多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。也缺乏鼓励创造力的思维方式。他为何仍能继续掌权。我对这个人已经没有任何期待了。一些员工质疑，该工会总部位于法国，Rutschlé给出了干脆的回答：“当然。
现在，”
Yves Guillemot
他们目前在育碧巴黎分公司工作。游戏取消和工作室关闭，我们从事的是创意工作，“如果你只把自己的白人男性朋友安排进这些职位，
“归根结底，需要新鲜想法来帮助我们做出更好的游戏。还削弱了育碧打造爆款游戏的能力。员工对公司的信任几乎不可能恢复。
在育碧内部沟通平台Agora上，不断的裁员、
育碧处境持续恶化，而育碧计划到2028年完成5亿欧元的成本削减方案，那你既无法推动多样性，